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招聘与面试杂谈哪些

杂谈 时间:2018-11-25 我要投稿
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招聘也要营销

时代改变了千古不变的定律似乎也松动了经济体制的改革带来的也不仅是我国人民生活水平的日益提高似乎也带来了的更残酷更激烈的市场竞争所以时下很多企业都提倡全员营销这一理念旨在增加企业竞争能力扩大企业市场份额为企?#30340;?#21462;更多的利益以便在现阶段的经济体制下取得长足卓越的发展那么作为行政类的HR们要不要有所改变呢在招聘时越来越亲向卖方市场的人才环境中要不要营销呢我想答案是肯定的不但要还要做足做出有人力?#35797;?#29305;色的人力?#35797;?#33829;销

有过人才市场招聘经验的HR们都知道人才市场的招聘竞争不亚于各商场之间的商战条幅喷绘X展架这些以前只有销售部门才会用的促销手段现在在人才市场以不足为奇人力?#35797;?#30340;招聘展位又何尝不是商家销售产品的铺子所以人力?#35797;?#33829;销已经迫在眉睫营销大师菲利普科特勒在营销管理中给营销下了个这样的定义营销是个人和集体通过创造提供出售并?#26434;?#22320;同别人交换产品价值以获得其所需所欲之物的一种社会和管理过程那我们不妨模仿一下这个定义下一个人力?#35797;?#33829;销的定义即人力?#35797;?#33829;销是个人和企业通过创造提供出售并在一定的制约下个人和企业交换价值以获取所需之物的相互管理过程

从以上定义中可以看出具体强调?#21738;?#23481;如下

1人力?#35797;?#33829;销也是一种创造性行为现在的企业和人才之间的关系不再是以前?#21738;旨?#21333;的劳务关系既公司提供资金员工提供劳力的关系企业要发现和解决员工没有提出要求但他们会热情响应的问题这是人力?#35797;?#33829;销的核心问题企业经常提出的员工工作没有激情满意度不高的原因也往往在此

2人力?#35797;?#33829;销也是一种交换行为但它不是自愿的是必须在一定条件制约下产生的它必须符合经济规律和市场价值简单来讲一个企业不会用100万来雇佣一个基层人员同样一个企业也不会只用100元来雇佣高层管理人员员工和企业通过合理的适时的交换来获得回报这是人力?#35797;?#33829;销的基础

3人力?#35797;?#26159;满足企业和个人需要的过程这是人力?#35797;?#33829;销的出发点或原动力

4人力?#35797;?#33829;销存在相互性即不是简单的买方市场与买方市场的关系人是复杂体系企业的需求也随时间不同有所变化所以人力?#35797;?#33829;销必须要创造双方认可的交换环?#22330;?/p>

5人力?#35797;?#33829;销也是管理过程

招聘是人力?#35797;?#30340;核心工作也是人力?#35797;?#24037;作的前提当然也符合人力?#35797;?#33829;销理念所以今天HR们也不得不接受市场的考验难怪有人提出招聘就是招待

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