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求职者做好面试的技巧有哪些

求职技巧 时间:2018-08-04 我要投稿
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  导读:求职者如何做好面试?在现实生活中,我们每个人都要经历或多或少的面试。那你知道求职者如何做好面试?下面由小编告诉你!

求职者如何做好面试_求职者做好面试的方法

  一、求职者如何做好面试

  1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。

  2、这里要说明的是,去招聘会或网上?#37117;?#21382;时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。“

  3、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。”这里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

  4、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

  5、每家企业有不同的企业文化?#25237;?#20154;才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团?#26377;?#20316;或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨?#23454;?#20570;有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时,在全面了解其企?#24403;?#26223;、职位职责和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的)、?#20064;?#30340;风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

  6、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要知会企业,这是职业素质的基本要求。

  7、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。

  8、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。比如,营销类职位侧重沟通力、?#31361;?#25299;展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力?#35797;?#31867;侧重亲和力、沟通力、推动力;?#22995;?#26381;务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重?#29616;?#30340;高度、领导力、协调整合力等。

  9、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。

  10、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键?#24405;?#31561;,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

  11、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参?#25216;?#20540;。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事?#26412;?#23545;是放之四海而皆准的真理。

  12、如果是应聘高管职位,最好能了解一下?#20064;?#30340;相关背景和个性风格等(一般事情下,?#20064;?#32943;定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问?#20064;?#30340;年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。

  13、估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。

  14、一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会?#19981;?#34429;然太有才了,但却太不让人?#21028;?#30340;人。

  二、求职者面试的误区

  1、是自我评价不正确。“在面试前一定要对自己有正确的评价和了解,知道自己最擅长做什么,对什么有兴趣,拥有什么样的技巧。”她说。

  2、是信息了解不深入。求职者应聘一个岗位,要知道所应聘的工作是干什么的,主要工作内容、服务对象是什么,听从谁的?#25165;擰?#26377;没有技能要求,工作环境是室内还是室外,日常工作是怎样的流程,还要了解企业的背景信息。

  3、是没有针对性地修改简历。“首先你要了解企业关心什么,企业关?#21738;?#33021;为企业创造多少?#32856;弧!?/p>

  4、是着装准备不妥当。她认为,无论穿什么?#36335;?#37117;要整洁得体,不要花里胡哨,配?#25105;?#35201;简单大方。

  5、是材料准备不全,如忘带会计上岗证等。

  面试中还应避免的错误有:让人陪同来面试;不注意细节,如不敲门就闯进来;跷二郎腿或不停抖动;面试时左顾右盼或有其他小动作;面试时接电话;当众嚼口香糖;过于拘谨而表现不足;表现过分,卖弄做作;回答问题不恰当等。

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