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求职面试时谈薪水的技巧

求职技巧 时间:2018-08-05 我要投稿
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  月薪是衡量一个员工对自己的评价,必须要有明确的认识,不能回避。很多人工作经历有限或跳槽,在面试的时候常常会遇到被面试官问及薪酬的问题,但自己却不知道该怎么说比较恰当。甚至有些人难以启齿,支支吾吾,不太懂怎么和对方谈薪酬。其实,你可以大方地谈,因为薪资水平也是自我价值的体现,在此,小编就教大家在求职面试时如何谈薪水。

  求职面试时如何谈薪水,请看以下谈薪技巧:

  1、求职面试前充分准备,提出薪酬约数

  在面试前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市场的薪酬水平,总结出自己的预期薪酬范围。

  询问薪酬时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左?#19968;?000-2500元。

  2、求职面试时寻找时机,委婉咨询薪水问题

  一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。

  企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题,此时不提,更待何时?但不妨说得委婉些:“我想了解一下企业的薪酬体系,可以简单介绍一下吗?” 面试官明知你的小算盘,?#19981;?#25972;体介绍。如果依然不清楚,还可再问:“公司除了工资还有哪些奖金、福利?”从对方的回答中,再对照自己的期望薪酬,最终提出合理薪酬。

  3、察言观色,讨论薪水适可而止

  在面试中提及薪酬问题时要察言观色,坚持适可而止的原则。比如:当问到薪酬、福利等敏感话题时,招聘人员皱了皱眉,表示不方便透露时,你可以说 “简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。对于自己意向很强的企业,对方要求提供期望薪酬,也可补充一句:“我相信公司肯定有完善的薪酬体系,会根据我的资历给予合理的薪酬。”

  以上就是求职面试时如何谈薪水的技巧的相关介绍,目前大公司的薪酬制度都比较健全,面试主考官能和你谈到薪酬问题,已经是对你工作能力的肯定,你可以大胆提出自己的要求,同时注意结合实?#26159;?#20917;。要求太高易引起反感,太低显示?#21028;?#19981;足,要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友,或请教人才市场的管理人员,请他们给予指导。只要不是太离谱,公司会和你协商的。

  如何谈到点子上?

  在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:

  策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

  考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋?#36873;?#21644;你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均?#36947;?#32771;虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

  策略2、谈薪水的时候不要?#24515;?#20110;薪?#26102;?#36523;

  在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水?#20445;?#35201;把握?#35782;?#21512;理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你?#19981;?#36825;份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

  学会给自己留后路

  旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试,在?#30340;?#20154;事看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,张小姐表?#20540;?#38750;常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己?#19981;?#30340;工作就要失去,张小姐又不想?#21592;?#36523;价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势?#20445;?#20351;即将结束的面试得到转机,也使张小姐最后求职成功。

  关键问题直接辅导

  1、典型问题:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?

  考前辅导:面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。

  参考答?#31119;?#24037;资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要?#19968;?#31572;,那我?#27604;?#24076;望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

  2、典型问题:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

  考前辅导?#21644;?#24120;情况下,面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外,你还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

  参考答?#31119;?#25105;想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况,但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

  3、典型问题:你愿意?#26723;?#33258;己的薪水标准吗?

  考前辅导:如果确实非常想得到眼前的这份工作,?#24378;?#22987;工作时?#26723;?#33258;己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工?#23454;?#38480;要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。

  参考答?#31119;?#25105;对这个职位非常?#34892;?#36259;,所以我可以考虑?#26723;?#33258;己的薪金标准,但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

  4、典型问题:从现在开始的三年内,你的薪金目标是什么?

  考前辅导:在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况,如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

  参考答?#31119;?#25105;相信通过一段时间的实践,自己将成为这个行业中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

  5、典型问题:你认为我们给你提供的薪水如何?

  考前辅导:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司,面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于?#23601;?#20844;司则相反。

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