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人事部年终总结怎么写

年终总结 时间:2017-12-05 我要投稿
www.kc7h.com - 年终总结

工作总结指的是对过去某段时间的工作的成果与不足的总结那么作为公人事部的年终工作总结怎么写呢?下面大家一直来看看吧!

人事部年终总结怎么写

人事部年终总结大致分为四个层次来写

1. 2017年的工作概况给今年的工作一个整体性的总结

这部分内容是一个整体的概述主要是对工作的主观条件有利和不利条件以及工作的环境和基础的总结这段话不要写过多的感慨尽量简洁明了也不要说一些跟你工作无关的空话大话

2. 2017年取得的业绩量化业绩用数字说话

这部分可以说是年终总结中最重要的内容了你需要在你的总结中选取几个比较核心的?#20889;?#34920;性的工作成果来体现你在2017年中所取得的业绩

比如服务过多少贷款客户;新增客户有多少;放了多少笔贷款;获得的利润是多少;贷款余额是多少等?#21462;?/p>

3.2017年困难和经验总结困难分析及解决办法经验总结

回顾一下2017年你在工作中遇到过哪些困难用了什么样的方法去解决了这些困难如何在领导的帮助下完成了任务提高了自己的职业技能克服了困?#36873;?#21462;得了业绩等在梳理困难的基础上对这一年的工作心得进行分析和概括以简练的语言总结成为经验或者教训

4.2017年工作展望与计划重点列出下一步工作安排

年终总结中业绩的展示与回报固然重要但未来的目标与计划也是需要你去想一想的事儿因为这证明你对于未来是有计划有安排?#20889;?#31639;有想法的

2017公司人事部年终工作总结?#27573;?/h2>

岁末临近新春将至不知不觉xx-xx年的工作即将告一段落对于每一个追求进步的人来说免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”也是对自己的一?#30452;?#31574;

过去的近一年是忙碌而充实的一年也是我加入公司从?#21543;?#21040;熟悉的一年这一年中工作的点点滴滴让我不断地学习成长着回顾一年来的工作我在公司总经理的正确领导各部门的积极配合以及各位同事的支?#20013;?#21161;下严格要求自己按照公司要求较好地发挥了行政部服务基层以文辅政的工作职能完成了自己的本职工作虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺

一 xx-xx年的工作回顾

1. 办公室的日常管理工作

行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域作为行政部的主管我自己清?#35757;?#35748;识到行政部正是一个公?#22659;?#19978;启下沟通内外协调左右联系四方的枢纽是推动各项工作朝既定目标前进的中心 细数行政的工作可说是千头万绪有文书处理档案管理文件批转会议及活动安排等?#21462;?#38754;对繁杂琐碎的大量事务性工作我努力强化自我工作意识注意加快工作节奏提高工作效率冷静处理各项事务力求周全准确?#35782;x?#36991;免疏漏和差错

行政工作紧密围绕年初制定的工作重点充分结合具体工作?#23548;ʣ?#19981;断开拓工作思路创新工作方法通过近一年的工作学习在工作模式上有了新的突破工作方式有了较大的改变现将去年的工作情况总结如下

1)行政统筹工作的关键事物控制和内部管理行政事务性工作的内部分工前台文员的管理办公室保洁资料的分配整理等工作以及物流和售后维修等的监管

2)切实抓好公司的福利企业管理的日常工作按照预算审批制度组织落实公司办公设施办公用品劳保福利等商品的采购调配和实物管理工作;联系办公设备的维修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;对比办公用品等的采购渠道寻找高性价比供应商

3)爱岗敬业严格要求自己摆正工作位置以“谦虚”“谨慎”“律己”的态度开展每项工作认真地履行了自己的岗位职责

4)做好协调工作行政作为后勤服务和办公协调的核心部门 在理顺各部门关系提高管理效率保证上传下达等方面具有枢纽作用过去的这一年行政部以沟通协调作为开展工作的切入点在做好办文办会工作的同时更注重与各部门的协作配合

5)认真做好公司的文字工作草拟综合性文件和报告等文字工作负责办公会议的记录整理和会议概要及重点的提炼并负责对会议有关决议的实施;认真做好公司有关文件的收发分递?#25237;?#21150;工作;及时传达贯彻公司有关会议文件批示的精神;公司的重要文件资料批文等整理归档做好资料的归档管理工作

6)制度建设配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善包括行政人事类财务类售后类业务类等等以及根据企业现状制定新的规章制度以适应企业发展的需要

7)落实公司人事劳资管理工作组织落实公司的?#25237;?#20154;事和员工的考勤控制监督工作根据人事相关规定规范?#25237;?#21512;同管理做好?#25237;?#21512;同的签订解除及?#25237;?#21512;同档案管理等工作依法到?#25237;?#31649;理部门办好录用缴纳社保(养老保险失?#24403;?#38505;医疗保险)的各项?#20013;?#20307;现公司的规范性解决员工的后顾之忧

8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作落实各类会议的会前准备会议资料搜集等以及会后的会议记录整理及重点提炼汇总等工作

2. 凭借个人经验传授方法协助销售部逐步建立健全客户档案并强化管理

3. 加强自身学习提高业务水平作为行政部的主管自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础是发挥“承上启下沟通内外协调左右联系四方”作用的关键对推动各项工作起着决定性因素

随着时代发展和新形势的需要我越发感到自己身上的担子很重而自己的学识能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离所以不?#19994;?#20197;轻心也正在?#20013;?#23398;习向书本学习向总经理及其他部门主管学习向周围的同事学习总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步

经过不断的学习和积累能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题在组织管理能力综合分析能力协调办事能力等方面都有了一定程度的提高保证了本岗位各项工作的正常运行能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到?#23548;?#24037;作中去积极提高自身各项业务素质争取工作的主动性并且具备较强的专业心责任心积极努力提高工作效率和工作质量

二工作?#20889;?#22312;的问题

自我任职以来深切的体会到地位来自成绩创新提高效率学习提升效能比较缩小差距回顾行政部过去的工作虽?工作开展上有一定的创新也取得了一些成绩但同样存在一些问题和不足主要表现在

1)0000公司是我身处的一个全新的环境其原有的制度包括同事们的做事方式方法对我而言都需要一个了解的过程许多工作我都是边干边摸索以致工作起来不能游刃有余工作效率?#20889;?#36827;一步提高

2)有时对一些日常事务的?#31508;?#29781;疵熟视无睹不够?#24863;模?#19981;够敏感有些工作的协调不是十分到位在往后的工作中考虑问题应该更周?#36739;?#33606;

3)自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离对部门人员的管理不够细致具体以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强

三xx-xx年的工作计划

1. 充满希望的xx-xx年到来了也带来了新的挑战在新的一年里我决心不断学习认真提高工作水平为公司的经?#27599;?#36234;式发展充分贡献自己的力量努力做到

1)加强学习拓宽知识面努力学习专业知识和相关法律法规常识加强对行业发展的了解加强对周围环境和同行业的了解学习要对公司的统筹规划当前情况做到心中有数为领导的决策提供一定的依据和参考

2)本着实事求是的原则做到上情下达下情上报及时了解员工思想动态正确引导加强沟通了解各人的工作进度和问题反馈给总经理以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作真正做好领导的助手

3)注重部门工作作风建设加强管理团结一致勤奋工作形成?#24049;?#30340;部门工作氛围

4)在工作中坚持以“服务”为宗旨强化后勤人员素质提高办事的实效性不断加强主动服务意识赋予办公室工作新内涵?#20013;?#25913;进行政部对其他部门的支持能力和服务水平服务工作主要实现两大转变一是实?#30452;?#21160;服务向主动服务转变办公室的工作?#29615;?#24615;偶然性被动性强

因而对待各项工作要未雨绸缪以工作的超前性预见性增加工作的主动性二是实现单一服务向全面服务超前服务转变办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性不能只为领导决策提供简单的对与答的单项服务而应该在领导决策前动议?#25991;保?#22312;决策中关注关心调查在决策后总结?#24179;?#20174;而提供超前全过程的主动服务

5)全面提高执行力度狠抓决策落实保证公司各项决策全面有效地落实

6)遵守公司内部各项规章制度维护公司利益积极为公司创造更高价值

2. ?#20013;?#25552;升人力资源管理水平

1)做好招聘及录用等各项相关工作保证企业人员因素的稳定性长期的经营?#23548;?#21578;诉我们当代企业的发展离不开六大资源即人力物力财力信息技术和文化资?#30784;?#22312;这些资源中最关键最宝贵的是人力资源人才资?#30784;?#20154;才是企业的第一?#26102;荆?#19990;界?#29616;?#35201;有了高素质的人什么人间奇迹都能够创造出来在企业管理工作中坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才留住人才的有效方法也是构建和-谐企业提升企业竞争能力的重要手段

2)明确岗位职责严明?#25237;?#32426;律完善绩效考核制度和办法从?#25237;?#32426;律岗位履职沟通协调四个方面进行细化提高操作性为人力资源的评价和考核提供有效的依据

3)加强组织人员结构优化创新为推进企业的发展奠定基矗组织结构设置进一步科学化人员结构进一步合理化本着精简统一高效的原则合理调整设置机构力求组织结构进一步扁平化综合考虑人员素质工作性质信息沟通企业文化等因素科学实施管理流程优化畅通横向纵向工作渠道设计管理幅度和跨度确保组织有效运作合理调整现有机构逐步优化管理层级建立一个富有弹性的组织结构加强定员定编管理提高工作效率

4)加强薪酬制度改革创新探索建立与企业发展战略相一致以?#25237;?#21147;?#35856;?#20026;参照以岗位价值为基础以工作绩效为导向以企业效益为前提的薪酬制度和体系稳定员工?#28216;?#28608;发工作热情创造高绩效在薪酬制度设计中以职位为基础以清晰明确的企业发展战略科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提紧密结合绩效考核管理开展工作并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励?#38469;?#26426;制

5)加强人才引进培养机制创新为企业的可?#20013;?#21457;展创造动力引进人力竞争形成内部?#24049;?#30340;竞争氛围;建立完善人员进入和退出机制努力为员工提供充足的个人发展空间引导员工树立与企业共同发展的理念提高人力资源的利用率高度重视人才规划工作重视优先从内部选拔人才避免从源头流失同时做好骨干人才的引进储备工作

6)加强员工教育培训体系创新创建学习型知识?#25512;?#19994;作为行政主管应该根据企业的?#23548;是?#20917;利用一切有利资源加大全员培训力度紧贴工作和岗位需求认真落实培训需求分析工作做?#38376;?#35757;的设计和实施将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来重点加强转变思维方式和思想观念传递企业文化与价值观等知识的培训做到统一规划组织实施所以今?行政的一个工作重点将放在内训的系统化开展

3. 强化协调能力协调是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能在?#20013;?#30340;机构设置中一项工作多家负责的现象比较普遍这种你中有我我中有你职责交错利益相兼的问题往往是导致部门之间意见分歧和相互矛盾的重要因素因此进一步做好协调工作意义重大行政在协调工作中一定要站在全局的高度上正确处理好整体与局部局部与局部之间的利益关系最后在全局利益上达到协调统一

4. 配合财务部门贯彻后勤的成本控制切实做好后勤费用的报销审核包括货运费用的登记统计?#20013;?#20005;格按照程序核定的使用标准执行

四 新年展望和目标

新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战xx-xx年我要认真总结经验戒骄戒躁努力工作力争取得更大的工作成绩以?#24863;?#30340;工作风貌更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中?#26377;?#20107;抓起从服务抓起进一步强化内务管理和后勤服务为整体推进公司的发展提供基础性服务为公司年度整体工作目标的实现发?#26377;?#25919;应有的作用


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